Koç: kimdir ve ne yapar, nasıl profesyonel bir iş koçu olunur, koçluk koçlarının işinin anlamı nedir
Bir koç bir danışman, kişisel antrenör, akıl hocası ve motive edicidir. İnsanların kendilerini bulmalarına, iş ve yaşamda başarıya ulaşmalarına yardımcı olur. Bir öğretmenden farklı olarak, bir koç öğrenciyi motive eder, önemli soruların cevaplarını bulmasına ve kendini anlamasına yardımcı olur ve sadece bilgiyi paylaşmaz.
Basit kelimelerle koçluk nedir
Bunun ne olduğu sorusu - koçluk - hevesli girişimciler arasında giderek daha fazla duyulmaktadır. Bize Batı'dan gelen terim, Rusya'da hızla popülerlik kazanıyor.
Koçluk, insanların görevleri doğru bir şekilde belirlemeyi ve hedeflerine ulaşmayı öğrendiği grup eğitimidir. Odak, sonucun doğrudan elde edilmesi değil, bir kişinin iç potansiyelinin ifşa edilmesi ve onu daha sonraki faaliyetler için motive etmektir.
Özetlemek gerekirse: kim bu koç? Kişisel antrenör, motive edici, öğretmen, mentor ve psikologdur.
Koç kimdir: ne yapar
Peki koçlar kimlerdir ve nasıl çalışırlar? Bu, müşterinin kendisini anlamasına, daha sonraki faaliyetler için motivasyon bulmasına, ona eziyet eden soruları yanıtlamasına yardımcı olan bir kişidir.
Aynı zamanda, bir koç bir akıl hocası değildir. Sadece ruhsal gelişimle ilgilenmez. Koç, belirlenen hedeflere ulaşmaya yardımcı olur: işte başarılı olmak, karşı cinsle ilişkiler kurmak, patronla nasıl iletişim kurulacağını öğrenmek vb.
Bu durumda, koç bir psikolog rolünü üstlenebilir. İç problemlerle başa çıkmaya, komplekslerden kurtulmaya ve şüpheleri bastırmaya yardımcı olur. Bir koç seansından sonra kişi kendine güven ve motivasyonla dolar. Aynı zamanda, daha fazla kariyer gelişimi için bilgi alır.
Koç ve akıl hocası arasındaki fark
Bu soruyu cevaplamak için koç ve koçun ne olduğunu basit kelimelerle açıklamak yeterlidir. Bir akıl hocası, bir öğrencinin ruhsal gelişimine dahil olan bir akıl hocasıdır. Kendinizi anlamanıza, motivasyonla dolmanıza yardımcı olur. Mentor özel bilgi sağlamaz.
Koç, aynı anda hem mentor hem de öğretmen rolünü üstlenen kişidir. Danışana psikolojik yardımla birlikte, belirli psikolojik teknikleri öğretirler. Koç, kariyer basamaklarını ilerletmek için gerekli bilgiyi sağlar.
Seansları oldukça spesifiktir ve tavsiyeleri gelecekteki profesyonel faaliyetlerde faydalı olacaktır. Bu nedenle koçluk dersleri, mentorluk derslerinden daha ödüllendirici olarak kabul edilir.
Koçluk ve eğitim arasındaki fark
Bu iş koçunun kim olduğu ve ne yaptığı hakkında konuşurken, benzer bir meslekten bir arkadaşa - bir koçtan bahsetmek mümkün değildir. Randevu koçu faydalı bir bilgidir ve aynı zamanda kendinizi anlamanıza, iç dünyanızı tanımanıza, motive olmanıza ve daha özgüvenli olmanıza yardımcı olur.
Koçun "teknik" bir rolü vardır. Profesyonel programların nasıl kullanılacağını öğretebilir, müşterilerle iletişim kurabilir, yaygın psikolojik teknikler hakkında konuşabilir. Aynı zamanda, seyirciyle çalışmıyor, sadece kuru bir eylem algoritması veriyor.
Basitçe söylemek gerekirse, koç gerekli bilgiyi ağzına alıp çiğneyecek ve danışanı "zihinsel gıdayı" kendi başına çiğnemeye motive edecektir.
Nasıl antrenör olunur
Bir koçun kim olduğunu ve faaliyetinin ne anlama geldiğini biliyorsanız, muhtemelen alışılmadık bir mesleğe ilgi duyuyorsunuzdur. Eğitmen ve mentor olmak için https://videoforme.ru/course/training-of-trainers kurslarında koçluk eğitimi almak yeterlidir.
Rusya'da bu meslek standartlaştırılmamıştır, bu nedenle üniversitelerde öğretilmemektedir.
Uluslararası sınıflandırmaya göre, koçluğun üç seviyesi vardır:
- ACC. Ortak Sertifikalı Koç. Eğitim kursu - 60 saat, 100 saat uygulama.
- PCC. Profesyonel Sertifikalı Koç. 125 saat teori, 500 saat uygulama.
- MM. Sertifikalı Usta Koç.200 saat teori, 2000 saat uygulama.
Bu alanda kendi kendine eğitim tehlikelidir. Kursta gerekli bilgileri almamış bir kişi, müşteri için işe yaramaz ve hatta tehlikeli olabilir. Amatörler için fikirlerini, profesyonel olmayan davranışlarını, kabalıklarını ve hatta kabalıklarını empoze etmek tipiktir.
Bir koçun sahip olması gereken bilgi ve beceriler
Bir koçun danışman olduğunu bilerek, profesyonel bir koçun sahip olması gereken beceri ve karakter özelliklerinin bir listesini kolayca çıkarabilirsiniz.
Bir mentor için aşağıdaki nitelikler önemlidir:
- sosyallik;
- açıklık ve samimiyet;
- azim ve sabır;
- psiko-duygusal istikrar.
Bu mesleğin temsilcileri için çekici görünüm ve iyi fiziksel uygunluk, kötü alışkanlıkların ve bağımlılıkların olmaması önemlidir.
Çalışmak için aşağıdaki gibi becerilere ihtiyacınız olacak:
- Yaratıcılık. Bir kişi yaratıcı düşünebilmeli, sıra dışı fikirler üretebilmelidir.
- Muhatabın kendine sahip olma yeteneği. İyi bir koç öğrenciyle çabucak temas kurar.
- Geniş görünüm. Koçluk, belirli bir entelektüel seviyeyi, yaşamın birçok alanını anlama yeteneğini gerektirir.
- Analitik akıl. İyi bir akıl hocası esnek bir zihne sahiptir, mantıklı düşünmeyi bilir.
- Esneklik, öğrenme, hızlı profesyonel gelişim için hazır olma.
Koç, tarafsız bir pozisyon alabilmeli, müşteriye karşı kibar ve arkadaş canlısı olmalı, görüşünü empoze etmemelidir.
Koçluk yöntemleri
Bir iş koçu ve eğitmeninin kim olduğunu bilerek, bir uzmanın işinde hangi yöntemleri kullandığını belirleyebilirsiniz.
Temel koçluk araçları:
- aktif dinleme;
- beyin fırtınası;
- "güçlü" sorular sormak;
- stres Yönetimi;
- etkin personel yönetimi;
- ekip çalışması ve grup görevlerini belirleme;
- etkili iletişim.
Koç hem öğretmen hem de psikologdur.
Koçluk türleri
Koçluk için birkaç seçenek var.
Akademik koçluk
Akademik koç, mesleki gelişim açısından herhangi bir beceri sağlamayan bir kişidir. Görevi, bir kişiye öğrenmeyi öğretmek, onu yeni bilgiler edinmesi için motive etmektir.
Böyle bir eğitimi tamamladıktan sonra, bir kişi şunları öğrenir:
- mümkün olan her yerde yeni bilgi edinin;
- alınan tüm bilgileri yapılandırın;
- öğrenmek için motivasyon bulmak;
- kendi kendine eğitim sürecini doğru bir şekilde oluşturmak;
- ısrarcı, kendine güvenen, yeni bilgilere açık olun.
Akademik bir koçluk kursu, bu alanda yeni gelişmeye başlayan insanlar için en iyi seçimdir.
İş koçluğu, finansal
Finans koçları kimlerdir? Bunlar işletmede çalışan, ekibe eğitimler veren kişilerdir. Yaratıcı bir çalışma ortamı yaratmaya yardımcı olur. Bu eğitimler sayesinde takım toplanır, birlikte çalışmaya motive olur, takım olmayı öğrenir.
Seanstan sonra insanlar aşağıdaki becerileri kazanırlar:
- işletmenin yararına çalışma motivasyonu;
- takım çalışması becerileri;
- meslektaşları ile çatışmaları çözme ve ortak bir dil bulma yeteneği;
- profesyonel ve kariyer gelişimi için çabalamak.
Kişisel koçluk
Kişisel koç, kişisel antrenman yapan kişidir. Kişinin hayattaki hedeflerini belirlemesine, yerini bulmasına ve kariyerinde başarıya ulaşmasına yardımcı olur.
Kişisel koçluk sonuçları:
- komplekslerden ve güvensizliklerden kurtulmak;
- kişisel gelişim için motivasyonun ortaya çıkışı;
- konfor bölgesini terk etmek;
- kariyer ve kişisel yaşam alanında başarının ortaya çıkışı;
- pompalama iletişim becerileri, çatışmaları çözme yeteneği.
Kişisel koçluk, dikkat eksikliği bozukluğu olan güvensiz ve içine kapanık kişiler için endikedir.
Koçluk aşamaları
Koç seansları genellikle birkaç aşamada gerçekleşir. Her biri üzerinde ayrıntılı olarak duralım.
Hedef belirleme ve gerçekliğinin farkındalığı
Başarıya giden ilk adım bir hedef belirlemektir. Kural olarak, koçlar müşterilerine SMART sistemini kullanmalarını tavsiye eder. Yardımıyla net bir hedef formüle edebilir, aşamalara ayırabilir ve sonucu değerlendirmek için kriterler belirleyebilirsiniz.
Bu aşamada antrenör:
- müşterinin hedefi doğru bir şekilde formüle etmesine ve birkaç aşamaya ayırmasına yardımcı olur;
- sonuçlara ulaşmak için motive eder;
- amacın gerçek olduğunu ve çok çalışarak elde edilebileceğini gösterir.
Bir hedef belirlemek, onu gerçekleştirmenin en önemli adımlarından biridir.
Başarı için gerekli bileşenlerin analizi
Başarı, şanslı kişilerin hayatının efsanevi olmayan bir parçasıdır. Herkes başarabilir, asıl şey hedefi doğru bir şekilde belirlemektir. Bu aşamada koç, sonuca ulaşmak için neyin gerekli olduğunu belirlemeye yardımcı olur.
Koçluk, bir sonuca ulaşmak için birkaç ilkeyi takip etmeyi içerir:
- al ve yap;
- Her zaman evet de";
- Kendinle yarış;
- hedefler belirlemek;
- ayaklarınız üzerinde sıkıca durun;
- vicdanlı ol;
- hayatınızı parlak renklerle doldurun.
Sonuca ulaşmak için kriterler müşterinin kendisi tarafından formüle edilmelidir. Koçun görevi, onu doğru yöne yönlendirmek ve amacını gerçekleştirmesi için onu motive etmektir.
Mevcut fırsatların analizi
Bir sonraki adım mevcut durumu analiz etmektir. Kişi koçla birlikte güçlü yönlerini belirlemeli ve onlara odaklanmayı öğrenmelidir.
Pozitif psikolojiye göre, güçlü yönler şunlar olabilir:
- yaratıcılık;
- merak;
- kritik düşünce;
- yeni bilgi edinmeyi sevmek;
- bilgelik;
- cesaret;
- sabır;
- dürüstlük;
- enerji;
- esneklik;
- sosyallik;
- bir takımda çalışma yeteneği;
- liderlik özellikleri;
- affetme yeteneği;
- vicdan ve diğerleri.
Müşteri zaten gerekli becerilere sahipse, üzerinde çalışmak için zaman harcamaya değmez.
Hedeflere ulaşmanın yollarını belirleme, bir strateji seçme
Bu aşamada, hedef birkaç alt göreve bölünür. Koç ve danışan, istenen sonucun nasıl elde edilebileceğini belirlemelidir. Birlikte bir strateji ve kişisel bir plan oluştururlar.
Bu aşamada, stratejilerden birini kullanabilirsiniz:
- Karate stratejisi. Bir hedef aynı anda birkaç diğerini kapatmalı, müşteri için yeni yollar açmalıdır.
- Sessiz strateji. Planlarınız hakkında konuşmayın. Müşteri yalnızca halihazırda mevcut olan başarıları paylaşmalıdır.
- Farkındalık stratejisi. Burada ve şimdi yaşamanız gerekiyor, bu nedenle yalnızca öngörülebilir geleceğe bakmak önemlidir.
Koçun görevi müşteriyi dürtmek, vaaz vermek değil.
Hedefe ulaşmanın izlenmesi ve sonucun analizi
Koçun asıl görevi gözlemlemektir. Seansın bu aşaması en çok zaman alır. İyi bir koçun görevi müşterinin performansını kontrol etmektir. Bunu yapmak için, başarılarını periyodik olarak paylaşmalıdır.
Aynı zamanda, koç bir kişiyi kişisel programında kaybolursa kınamamalıdır. Övebilir, motivasyon verebilir, sonuçlara ulaşmak için zorlayabilirsiniz. Bütün bunlar göze batmadan yapılmalıdır. Müşteri, bir öğretmen tarafından azarlanan bir okul çocuğu gibi hissetmemelidir.
Koçluk beklentileri
Koçluk gelecek vaat eden bir meslektir. Popülaritesi hızla ivme kazanıyor.
Koçluğun birçok faydası vardır:
- alaka. Mesleğe olan talep artıyor. Önümüzdeki on yıl içinde işadamlarının koçlara ihtiyacı olacak, bu nedenle bir uzman işsiz kalmayacak.
- Ücretsiz program ve kendiniz için çalışma yeteneği. Koç patrona bağlı değildir - kendi işini kuran özgür bir kişidir.
- Kişisel niteliklerin sürekli gelişimi. Mentor, danışanların gelişmesine yardımcı olarak kendini geliştirir. Bu işte herhangi bir durgunluk ya da rutin yoktur.
- Müşterinin başarısının keyfi. Gözünüzün önünde başka bir kişinin nasıl büyüdüğünü görünce, ahlaki tatmin hissedeceksiniz.
Mentorlar yüksek maaşlara güvenebilir. Avrupa'da, bir saatlik istişarenin birkaç bin dolar olduğu tahmin edilebilir. Rusya'da - 5-6 bin ruble. Bir iş koçu ile çalışmanın saatte 15 bin ruble olduğu tahmin ediliyor.
Çözüm
Koç, faydalı bilgiler sağlayan, mesleki gelişim için motive eden, kişisel ve kariyer gelişimine yardımcı olan profesyonel bir eğitmendir. Diğer insanları nasıl kazanacağını bilen, sosyal, açık ve yardımsever bir kişi olabilir.
Koçluk aranan bir meslektir. Bir uzmanın kazancı saatte 15 bin rubleye kadar ulaşabilir.
